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孚日控股集團舉行企業文化建設工作會議

圖1_孚日控股集團企業文化建設工作會議

20204月28日,孚日控股集團企業文化建設工作會議在德鄰居多功能廳舉行。孚日控股集團董事長孫日貴,孚日控股集團黨委書記、總經理孫勇,孚日股份總經理吳明鳳等領導出席會議,集團中層以上管理干部以及先進模范、骨干代表共150人參加會議。會議由孫勇總經理主持。

圖2_孚日控股集團董事長孫日貴出席并講話

此次會議旨在結合新形勢、新任務,就開展企業文化建設工作進行動員部署,進一步調動一切積極因素,凝心聚力,干事創業,推動集團持續健康發展。會議發放了新編輯印制的《企業文化手冊》和《先進模范風采》兩本書籍。

圖3_孚日控股集團黨委書記、總經理孫勇主持

會議上,集團黨委副書記、副總經理綦宗忠就新企業文化理念作了解析。他介紹,文化力也是生產力,本次企業文化升級突出了問題導向和實用性,希望廣大干部員工認真學習,深刻領會,高度認同,切實執行,真正把新的企業文化理念作為照耀前行的明燈。

圖4_孚日股份總經理吳明鳳出席

集團副總經理、家紡三公司總經理于從海,電機兼地產公司總經理肖茂昌,以及家紡四公司孚日品牌事業部總經理馬偉在會議上作了表態發言。他們表示,文化是企業的靈魂,要爭做孚日文化的忠實擁護者和堅定推進者,以誠求成,逐日求新,在各自崗位上盡職盡責,全力以赴保證企業持續健康發展。

圖5_集團黨委副書記、副總經理綦宗忠解析

孫日貴董事長在會議上作重要講話。他指出,“這種嚴峻形勢下,一季度取得這么好的業績,是非常不容易的。”受中美貿易戰和全球新冠疫情疊加影響,出口主導型的企業面臨前所未有的壓力,廣大干部員工直面挑戰,團結一致,夜以繼日,頑強拼搏,千方百計保證市場穩定和生產正常,確保了一季度主要經營指標好于紡織行業整體水平,充分體現出在困難面前的強大向心力和戰斗力,是孚日文化在特殊時期的生動體現。

圖6_集團副總經理、家紡三總經理于從海發言

孫董事長指出,“文化就是做法,企業文化就是家風。”他說,公司自1987年創建以來就處于充分競爭的行業,靠著創業者們強烈的事業心和責任感,通過艱辛努力提前實現了一個個目標,從紡織業的外行做到了全球最大的家紡企業。在此過程中,早在2002年,孚日就提煉整合了比較完整的文化理念系統,引領企業積淀形成了競爭對手難以復制的質量優勢、信譽優勢、服務優勢。但是,隨著時代的不斷進步,企業的擴張發展,原有的文化理念需要再提升,以適應新的形勢要求,更好地引導干部員工的思想和行動。

圖7_電機兼地產公司總經理肖茂昌發言

孫董事長指出,“優化升級的企業文化理念,契合了當下企業發展需要,對于支撐企業再干三十年是非常重要的。”本次對企業文化的梳理、提煉和總結,自去年部署啟動以來,緊緊圍繞著以誠信為核心的文化理念,突出問題導向,注重實際效應,緊扣企業新階段要求,新的理念符合了當下廣大干部員工迎難而上、敢于擔當、永攀高峰的精神狀態。當前,集團面向新三十年作出了走品牌發展之路的戰略選擇,更加需要各種人才融入并踐行孚日文化,把公司的事當成自己家里的事去做,共同把市場做大、把品牌做強。

圖8_孚日品牌事業部總經理馬偉發言

孫董事長毫不諱言,“近年來,受各種外部環境的影響,一些不良的思想作風開始滋長,在一定程度上影響了工作、阻礙了發展?!?nbsp;具體表現在,有些人缺乏發展意識,安于現狀,不思進??;有些人缺乏責任擔當,貪圖享樂,違規違紀;有些管理問題比較突出,質量意識有所滑坡,缺乏過緊日子的思想,對各種創新不積極、不主動,一些生產和業務流程還有很大的優化空間。從解決現實問題出發,要通過加強企業文化建設,積極引導干部員工樹立正確的思想認識,塑造健康的價值觀,培育良好的工作作風,以促使管理水平、企業形象和發展質量不斷提升,引領企業持續健康發展。

圖9_150多名骨干代表參加會議

孫董事長強調,抓企業文化,領導干部帶頭是關鍵。這次開展企業文化建設,首先要從領導干部特別是中高層領導干部開始,切實要讓領導干部成為孚日文化的倡導者、推動者、踐行者,以身作則帶動形成全員學習、全員參與的良好的文化氛圍。要深入學習、準確把握孚日的誠信文化、創新文化及其系列價值觀的深刻內涵,通過橫向與先進地區、優秀企業進行對標,縱向反思本單位、本部門存在的差距和不足,及時糾正思想偏差,不斷拓展境界視野,持續改善內部管理,提高自身素質和能力,用自身的改變給企業帶來改變。

孫董事長指出,企業文化建設工作是一項系統性工程,它的形成是一個不斷完善提升的過程,需要調動廣大干部員工的積極性和創造性,不斷完善創新孚日文化體系的優秀因子,不斷發揮這些優秀因子的引領和融合作用,讓廣大干部員工榮辱與共、風雨同舟,把思想和行為統一到發展企業上來,統一到企業不同時期不同發展目標上來。同時,要積極汲取國內外先進文化的新鮮養分,持續優化和豐富企業文化的內涵,努力形成具有濃厚特色和鮮明個性的企業文化,為實現建設世界一流家紡企業、打造國際知名家紡品牌的愿景提供堅實支撐。

孫董事長指出,“信心是至關重要的,只要齊心協力,困難總會過去,生存下來就有下一步活得更好的機會?!碑斍靶蝿菹?,能否戰勝困難完成目標,取決于集團上下以何種思想狀態、何種精神面貌應對挑戰、推進工作。全體干部員工要進一步增強危機感、壓力感和責任感,繼續發揚“永不懈怠、持續奮斗,勇于擔當、敢于負責,主動作為、創造價值”的勞模精神,和“艱苦創業、不斷超越、精益求精、拼搏奉獻、合作共贏”的孚日精神,堅決扛起讓16000名員工始終有活干、有飯吃的最大責任,緊緊盯住市場變化,緊緊盯住客戶動態,想盡一切辦法降低成本、提高效率,努力做到每一天都讓人信服,保證集團持續穩定健康發展、實現新時期戰略目標。

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